يُمنح الموظفون في دولة الإمارات العربية المتحدة بعض أنواع الإجازات التالية وفقًا لقانون العمل الإماراتي من أجل تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية والرفاهية. ويرتبط كل نوع من أنواع الإجازات بقواعد وأنظمة معينة وشروط استحقاقها.
في هذا الدليل، سوف تتعرف في هذا الدليل على أنواع الإجازات في الإمارات العربية المتحدة وكل ما تحتاج إلى معرفته عنها.
فهم سياسات الإجازات في الإمارات العربية المتحدة
توفر دولة الإمارات العربية المتحدة للموظفين عدة أشكال من الإجازات التي تعد دليلاً على دعم الدولة للعمال. فمن المتطلبات القانونية التي ينص عليها قانون العمل الإماراتي أن يعامل أصحاب العمل الموظفين على قدم المساواة وأن يقدموا إجازات للعاملين.
الإجازة السنوية
الإجازة السنوية هي ميزة أساسية تتيح للموظفين وقتاً للاسترخاء وتجديد النشاط.
أهلية الحصول على الإجازة السنوية
- الاستحقاق: تُمنح الإجازة السنوية للموظفين الذين خدموا الشركة أكثر من ستة أشهر.
- المدة الزمنية:
- 2 يوم في الشهر للموظفين الذين خدموا الشركة لأكثر من ستة أشهر ولكن أقل من سنة.
- 30 يومًا في السنة بعد سنة كاملة من الخدمة.
- 2 يوم في الشهر للموظفين الذين خدموا الشركة لأكثر من ستة أشهر ولكن أقل من سنة.
حساب أيام الإجازة السنوية
تُكتسب أيام الإجازات المرضية خلال فترة خدمة الموظف وتُمنح كأيام إجازات سنوية. في بعض الشركات، يُسمح للموظفين في بعض الشركات بأخذ أيام الإجازات المؤجلة التي لم يستخدموها في السنوات السابقة.
التراكم والدفع
يحق للموظفين الحصول على مدفوعات عن أيام الإجازات غير المستخدمة إذا لم يتمكنوا من الحصول على إجازاتهم بسبب التزامات العمل أو في حالات الاستقالة أو إنهاء الخدمة.
الإجازات المرضية
الإجازة المرضية مفيدة للموظفين الذين لا يستطيعون الحضور إلى العمل بسبب المرض.
الأهلية والتوثيق
- الأهلية: تُقبل الإجازات المرضية بعد الأشهر الثلاثة الأولى من العمل لدى المنظمة.
- المستندات المطلوبة:
- هناك حاجة إلى تقديم شهادات إجازة مرضية مدفوعة الأجر من طبيب أو مستشفى معتمد.
مدة الإجازة المرضية والأجر
- 90 يومًا في السنة: يمكن الإذن بإجازة مرضية بحد أقصى 90 يومًا في سنة مالية معينة ويمكن أن تكون في أشكال على النحو التالي:
- أول 15 يومًا: الأجر الكامل.
- الـ 30 يوماً القادمة نصف الراتب
- الـ 45 يوماً المتبقية غير مدفوعة
إجازة الأمومة
وعادةً ما يتم توفيره للسماح للأم بأخذ بعض الوقت لتتعافى الأم بشكل صحيح من أجل تعافي جسدها وولادة طفل سليم.
مدة إجازة الأمومة
- الموظفات: يحق لها الحصول على إجازة أمومة مدتها 60 يوماً مقسمة على النحو التالي:
- أول 45 يومًا: الأجر الكامل.
- الـ 15 يوماً القادمة نصف الراتب
إجازة إضافية للأمهات الجدد
- الإجازة الممتدة: إذا لزم الأمر، يمكن للأمهات الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا.
- استراحات الرضاعة الطبيعية: يحق للأمهات الجدد الحصول على استراحتين لمدة 30 دقيقة يوميًا للرضاعة الطبيعية، حتى عام واحد من ولادة الطفل.
إجازة الأبوة
تقدم دولة الإمارات العربية المتحدة حاليًا إجازة والدية مدفوعة الأجر للآباء الجدد تتيح لهم التواجد في المنزل مع أطفالهم حديثي الولادة.
المدة والأهلية
- الاستحقاق: يُسمح للأب بإجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام كل ستة أشهر بعد ولادة الطفل.
الإجازة الوالدية
الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر هي نوع جديد آخر من الإجازات في الإمارات العربية المتحدة، والتي تسمح للموظف بقضاء بعض الوقت مع أطفاله أو أطفالها.
المدة والأهلية
- 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر: يُسمح للرجال والنساء بإجازة والدية مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام يمكن أخذها خلال ستة أشهر بعد ولادة الطفل.
الإجازة المرضية
يمكن أيضًا تطبيق إجازة الرأفة في الحالات التي توجد فيها حالات طارئة تتعلق بالأسرة المباشرة وفي الغالب أي حالة وفاة.
الأهلية والمدة
- وفاة الزوج: 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر.
- وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين (أحد الوالدين أو الأشقاء أو الأبناء): 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر.
تتيح إجازة المواساة للموظفين وقتاً للحزن وحضور المراسم العائلية الضرورية.
إجازة الحج
يحق للموظفين المسلمين الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج، وهي رحلة الحج إلى مكة المكرمة.
الأهلية والمدة
- استحقاق إجازة الحج: يحق للموظفين المسلمين الذين أكملوا سنة واحدة من الخدمة الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً لأداء فريضة الحج.
تُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط خلال فترة عمل الموظف في الشركة.
الإجازة الدراسية
يتعلق بالإجازة الممنوحة للموظفين الذين هم في وضع يسمح لهم بمواصلة تعليمهم في مؤسسات التعليم العالي.
الأهلية والمدة
- الإجازة الدراسية لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة: يحق للموظفين الإماراتيين الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام في السنة إذا كانوا مسجلين في مؤسسة تعليمية معترف بها في الإمارات العربية المتحدة.
- الغرض منها: تساعد هذه الإجازة على دعم مساعي التعلم لدى العاملين وبالتالي تعزيز رؤية الإمارات العربية المتحدة لأمة واعية.
الإجازات غير مدفوعة الأجر
في بعض الحالات، قد يحتاج الموظفون في بعض الحالات إلى إجازة تتجاوز استحقاقاتهم المدفوعة الأجر.
شروط الإجازة بدون أجر
- الأهلية: يُسمح بإجازة الإجازة بإذن من صاحب العمل للأعمال الشخصية أو الإجازة المرضية الطويلة أو الإجازة المرضية الطارئة.
- التأثير على التوظيف: في معظم الأحيان، تؤثر الإجازة غير مدفوعة الأجر على الخدمات ومدفوعات نهاية الخدمة؛ لذلك فإن التخطيط أمر ضروري.
الإجازة الخاصة
تغطي الإجازة الخاصة أي حالة غير محددة في سياسات الإجازات القياسية.
الشروط والموافقة
- موافقة صاحب العمل: إلا أن الإجازة الخاصة المدفوعة الأجر تُمنح بموجب السلطة التقديرية لصاحب العمل على الرغم من أنها عادةً ما تُمنح في حالة وجود ظروف خاصة.
- أمثلة على الإجازة الخاصة: المشاركة في الفعاليات الوطنية أو تمثيل دولة الإمارات العربية المتحدة في المسابقات أو غيرها من الحالات الفريدة.
الوجبات الرئيسية للموظفين
يُعد فهم استحقاقات الإجازات أمراً ضرورياً للحفاظ على التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية وإدارة الالتزامات الشخصية بفعالية. تعكس سياسات الإجازات في دولة الإمارات العربية المتحدة ثقافة العمل الداعمة، حيث توفر للموظفين إجازات لمختلف الاحتياجات الشخصية والعائلية والمهنية.
تذكّر:
- من المناسب دائمًا استشارة زملائك في قسم الموارد البشرية فيما يتعلق بالقواعد المحددة بشأن الإجازات.
- كما أنه سيساعد على الامتثال لسياسات الإجازات المعمول بها في الشركة، مثل تقديم الإجازات في الوقت المحدد.
- خذ إجازتك بحكمة من أجل صحتك وكذلك احتياجات المنظمة ومتطلباتها.
كلمات أخيرة
ستساعدك المعلومات المقدمة هنا على تطوير فهم تفصيلي لأنواع خيارات الإجازات المتاحة في الإمارات العربية المتحدة حتى تتمكن من الاستفادة الكاملة من إجازتك القانونية. وهكذا، مع هذه المعلومات، ستكون مزوداً بالمعرفة اللازمة للحصول على تجربة عمل متوازنة ومنتجة كما ينص قانون العمل الإماراتي.
