يحدد قانون العمل الإماراتي أنواعًا متعددة من الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها، ومعرفة شروط كل نوع تساعدك على التخطيط الصحيح لحقوقك الوظيفية.
الإجازة السنوية
يستحق الموظف الذي أمضى سنة خدمة كاملة 30 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بينما يحصل من أمضى بين 6 أشهر وسنة على إجازة بالتناسب مع مدة خدمته.
الإجازة المرضية
بعد فترة التجربة، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا سنويًا، بأجر كامل للأيام الأولى، ثم نصف أجر، ثم بدون أجر للمدة المتبقية، شرط تقديم تقرير طبي معتمد.
إجازة الأمومة
تستحق الموظفة إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 45 يومًا، تمتد بنصف أجر لعدد إضافي من الأيام حسب نوع العقد ومدة الخدمة.
إجازات أخرى
- إجازة الحج: حتى 30 يومًا بدون أجر، مرة واحدة طوال فترة الخدمة.
- إجازة الوفاة: بين 3 إلى 5 أيام مدفوعة الأجر حسب درجة القرابة.
- الإجازة الدراسية: لموظفي بعض القطاعات الملتحقين بمؤسسات تعليمية معتمدة في الدولة.
ماذا لو رفض صاحب العمل منح الإجازة؟
يمكن للموظف تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا حُرم من إجازة يستحقها قانونًا، حيث تتعامل الوزارة مع هذه الشكاوى عبر مراكز تسوية المنازعات العمالية.
